Kamer onderzoekt Algemeen verbindend verklaringen
Een toenemend aantal fracties in de Tweede Kamer onderzoekt in hoeverre het van belang is dat een meerderheid van werknemers een CAO steunt.
De huidige gang van zaken geeft macht aan de bonden die niet gestoeld is op een meerderheid van werknemers. Als bonden in hun handvest hebben staan dat zij CAO afspraken mogen maken in een branche waar leden werkzaam zijn, is er al sprake van een wettelijke representativiteit van een vakbond. Concreet betekent dit dat de vakbond bindende afspraken kan maken voor alle werknemers in die branche.
Van de huidige 688 CAO’s (7,4 miljoen werknemers, waarvan 25% aangesloten bij een vakbond) zijn 92 CAO’s Algemeen verbindend verklaard. Het gaat vooral om CAO’s waar veel kleinere bedrijven onder vallen. Van de werknemers hiervan is slechts 11% lid van een vakbond. Heroverweging van de macht van de vakbonden is dan ook noodzakelijk.
Van een algemeen verbindend verklaarde CAO mag uitsluitend positief (duurder) worden afgeweken. Als er in de CAO sprake is van een verplichte pensioenregeling moeten de werknemers ook verplicht aan die regeling deelnemen.
Is dit in een pensioenfonds dan worden de werknemersbelangen ook door de vakbonden vertegenwoordigd. Dat er problemen zijn met de fondsen is wel duidelijk. Volgens actuarieel bureau Mercer zullen de fondsen zo’n 6% lagere pensioenen uit moeten gaan keren dan wat zij hebben afgesproken, terwijl daarnaast premieverhogingen aan de orde van de dag zijn. Ook op dit punt lijkt een meer representatieve inbreng van de werknemers erg wenselijk.
Wij zijn van mening dat inbreng in het arbeidsvoorwaardenoverleg, een goed middel is om er voor te zorgen dat werknemers zich betrokken voelen bij een bedrijf. Inbreng op brancheniveau door vakbonden die slechts een klein gedeelte van de werknemers vertegenwoordigen is niet meer van deze tijd.
Het ideale overleg zou moeten plaatsvinden op ondernemingsniveau zodat werkgever en werknemers gezamenlijk het beste arbeidsvoorwaardenpakket kunnen overeenkomen.
Een pakket, inclusief afspraken over pensioen, dat past bij het bedrijf en bij de werknemers. Desgewenst kunnen de werknemers zich bij de onderhandelingen laten bijstaan door een vakbond of een andere ter zake deskundige.
Voor vragen: bel of mail Gerard van der Toolen of Rob Peters 0573–280 717 g.vandertoolen@wtc-advies.nl of rob@pensioenpool.nl
