Fit aan de finish

 

Fit aan de finish

De medewerkers van WTC maken zich hele dagen druk over collectieve pensioenen, veranderende pensioenwetgeving, graaiende verzekeraars en over het vinden van passende verzekerde arbeidspakketten voor werkgevers en haar werknemers. Wij houden hierbij uiteraard rekening met het beschikbare pensioenbudget. Nu en de komende jaren.

Naast de zorg voor een zo goed mogelijk pensioen, hoort ook de zorg voor de werknemers tot onze taak. Het is niet alleen sparen voor later, financiële zorg voor de nabestaanden of het inkomen bij langdurig ziekte, maar ook: hoe ga je ‘later’ invullen en beleven.

Fit naar (en aan) de finish is een steeds vaker gehoorde kreet.

Hoe ver ga je hiermee als werkgever? Hoe gezond leven uw werknemers?

Algemeen bekend is dat fitte werknemers beter presteren en minder lang en minder vaak ziek zijn.

Om medewerkers fit te maken en te houden, biedt een van onze relaties allerlei oplossingen, zoals een cursus stoppen met roken, zicht op voeding of extra bewegen met persoonlijke coaching, digitale coaching en met of zonder naar de sportschool te gaan.

Volgens ons kan dit erg goed passen in een goed pakket verzekerde arbeidsvoorwaarden.

Kijk eens op de site www.highfive.nl of bel 020-4261222 voor meer informatie.

Zonder ambitie kom je nergens

 

 Zonder ambitie kom je nergens

In de kring van Pensioenspecialisten (KPS) wordt een stuk geschreven waarin het toekomstige pensioenbeleid in Nederland (enkele tientallen jaren) wordt beschreven en waarbij tevens adviezen worden gegeven aan de deelnemers aan het Pensioenakkoord (overheid, vakbonden, werkgeversorganisaties). Dit richt zich er met name op hoe er nu al ingespeeld kan worden op deze verwachte ontwikkelingen.

Uit het Pensioenakkoord blijkt erg weinig ambitie en wordt vooral getracht te behouden wat er nu is. Daarnaast zijn er veel zaken opgenomen die onmogelijk uit te voeren zijn en bovendien haaks staan op hetgeen gewenst is om te komen tot een houdbaar pensioenstelsel.

Zo wordt de AOW veel te laat aangepast (2020) en kunnen, vanwege de verhoging van deze uitkering, mensen nog steeds met ongeveer hetzelfde inkomen op 65 jaar stoppen met werken. Er wordt te weinig rekening gehouden met vergrijzing en de huidige tekorten in de pensioenfondsen.

De Europese Commissie komt 16 februari 2012 met een witboek, waarin wordt aangekondigd dat, net als bij banken en verzekeraars, de pensioenfondsen hun buffers verder moeten verhogen. Veel hogere premies derhalve en nog meer solidariteit (jong betaalt voor oud) als de pensioenuitkeringen op het huidige peil moeten blijven.

De tegenstelling tussen de arbeidsvoorwaarde pensioen en de uitvoering hiervan wordt steeds groter. De complexiteit stijgt door alle regelgeving en hiermee de kosten van de fondsen, de verzekeraars, de actuarissen, vermogensbeheerders etc. Dit alles gaat ten koste van het uiteindelijke pensioen van de werknemers.

Steeds meer werknemers regelen liever hun eigen pensioen in plaats van te geloven dat er goed voor hen gezorgd wordt en dat zij solidair willen en moeten zijn met werkenden die zij geheel niet kennen.

Er wordt geroepen dat Nederland het beste pensioensysteem van de wereld heeft, maar er is een tekort van meer dan € 200 miljard.

Wij gaan ervan uit dat je als werkgever moet doen wat je hebt beloofd. Goede communicatie is hierin belangrijk. Iedere werknemer zijn eigen pensioenpotje (indien gewenst) en zo laag mogelijke kosten van de uitvoerders. Met de Pensioenpool voor Nederlandse Ondernemingen wordt dit bereikt.

 Voor vragen of opmerkingen, bel of mail Gerard van der Toolen 0573 – 280 717 of g.vandertoolen@wtc-advies.nl.

← Previous Entries