Jaarverslag Achmea
Een dik verlies en grote wijzigingen in het pensioenaanbod
Een van de grootste pensioenverzekeraars van Nederland, Achmea, waaronder onder andere Centraal Beheer en Avero vallen, meldt in haar jaarverslag 2011 een verlies van € 292 miljoen (tegen een winst van € 107 miljoen in 2010).
Oorzaken zijn onder andere het verlies op Griekse staatsleningen (€ 114 miljoen) vastgoed (€ 60 miljoen), gesepareerde rekeningen (€ 143 miljoen). Tevens zijn grote voorzieningen genomen voor de compensatie op de verkochte woekerpolissen.
Met een vastgoedportefeuille van 14 miljard zijn mogelijk nog wel wat meer afschrijvingen te verwachten.
Achmea schrijft verder dat zij onvoldoende winst maken op hun huidige producten, met name de regelingen met een garantie-element zoals middelloon.Door de Solvency II eisen in 2014 worden deze regelingen in feite onbetaalbaar als de lange rente structureel onder de 3% blijft.
De focus komt te liggen op standaardproducten waarbij de kosten beter voorspelbaar zijn (beschikbare premie) en de mogelijkheid voor werknemers om te kiezen voor gegarandeerde uitkeringen wordt overwogen.
Om aan te sluiten op het jaarverslag “Times are chancing”.
Voor vragen of opmerkingen bel of mail onze senior consultant Rob Peters (oud Centraal Beheer medewerker) op 0573-280 717 of r.peters@wtc-advies.nl
Pensioenkosten stijgen ondanks pensioenakkoord
Marco Folpmers, hoogleraar risicomanagement en één van de toppers van ICT-adviseur Capgemini, heeft na wat doorrekeningen conclusies getrokken waar we wat aan hebben. Misschien ook van belang voor uw pensioen- en arbeidsvoorwaardenbeleid:
- als de premies bij de pensioenfondsen niet onmiddellijk drastisch worden verhoogd, tot 35% van de pensioengrondslag, zullen de pensioenen met zo’n 59% krimpen. Dit geldt voor een werknemer die nu 20 jaar is en laat een zware wissel zien op de pensioensolidariteit: jong betaalt voor oud, kan dus echt niet. Dit ligt in lijn met eerdere studies van prof. Kocken (die overigens een jaar geleden nog zo ongeveer zijn mond moest gaan spoelen toen hij dit publiceerde);
- optrekken premies onder huidige pensioenakkoord, dat uitgaat van een AOW-leeftijd van 68 jaar in 2030, tot 35% van de pensioengrondslag versus de huidige gemiddelde premie van 24,5%;
- optrekken pensioenleeftijd tot 70 jaar en een arbeidsparticipatie (8%) door 65-plussers.
Overigens gebruikt de heer Folpmers hetzelfde model als de De Nederlandsche Bank (DNB) voor de projecties op de toekomst.
Uiteraard gaan een aantal conclusies ook op voor ondernemingen die niet bij een verplicht gesteld pensioenfonds zijn aangesloten. Zeker in geval van middelloonregelingen.
- Op welke gemiddelde premie als som van de pensioengrondslag zit uw onderneming nu en hoe gaat dit percentage oplopen bij ongewijzigd pensioenbeleid?
- Is bij uw mensen helder dat zij langer moeten doorwerken en wat doet u er met uw mensen aan om hen fit aan de finish te krijgen?
De pensioenpartijen (waaronder de Kring van Pensioen Specialisten) gaan er steeds meer van uit dat het nieuwe pensioenstelsel, na de nodige hervormingen, gebaseerd zal zijn op een beschikbare premieregeling op netto basis.
Voor vragen bel of mail met RobPeters van Westland & van der Toolen Consultancy op 0573-280 717 of r.peters@wtc-advies.nl
