Pensioenfonds Metaal: Hogere premie en lagere uitkeringen
Het Pensioenfonds voor metaalnijverheid heeft aangekondigd om de premie te verhogen tot 28% van de pensioengrondslag en de uitkeringen met 9% te verlagen. Indexeren doen zij al enkele jaren niet meer.
Het fonds heeft deze maatregelen aangekondigd aansluitend op het noodplan dat zij hebben ingediend vanwege de opgelopen tekorten.
Inmiddels hebben vakbonden aan de minister gevraagd om het korten van pensioenen uit te stellen. Het argument is dat in het pensioenakkoord is overeen gekomen dat pensioenfondsen in de toekomst hun pensioenen “mee laten ademen” met de reserve, de toekomstige levensverwachting en vooruitzichten op rendementen. De hoogte van de pensioenuitkeringen zullen in de toekomst dan ook meer fluctueren. Voor iedereen wordt het steeds duidelijker dat bij fondsen er altijd al sprake is geweest van een ambitieregeling zonder garantie.
Prof Theo Kocken (UvA) heeft een aantal doorrekeningen gemaakt, waaruit blijkt dat bij tekorten zoals deze nu zijn ontstaan snelle maatregelen (korten) van groot belang zijn. Het Griekenlandscenario dreigt. Te lang wachten geeft in de toekomst veel grotere problemen. Logisch, als je nu een tekort hebt en je blijft evenveel uitgeven, krijg je een groter tekort in de toekomst. De beleggingsinkomsten nemen immers met het dalen van de reserve verder af.
Het is geen tijd meer voor dromende fondsbestuurders, die hopen op mooie toekomstige rendementen zodat zij van minder voorzichtige aannames kunnen uitgaan. Door het nemen van geen maatregelen krijgen zowel de jongeren als de ouderen straks de nota gepresenteerd.
Nu blijkt dat fondsen voor de pensioenen in feite uitgaan van een bepaald ambitieniveau in plaats van een recht op de hoogte van een uitkering is het tijd om het pensioenbeleid te herzien. Er dient nu serieus te worden gekeken naar en echte en duidelijke ambitieregeling.
Dit kan zijn een beschikbare premieregelingen, waarbij altijd al gestreefd wordt naar een bepaald ambitieniveau en van aannames wordt uitgegaan. Immers garanties zijn zeer duur en de opslagen hiervoor, die je niet nodig hebt in een ambitieregeling, kun je beter gebruiken voor premiekorting of in het pensioen van werknemers stoppen voor buffers voor als de aannames tegenvallen. Communicatie waar werknemers recht op hebben is van groot belang.
Voor vragen: bel of mail met Rob Peters of Gerard van der Toolen 0573- 280 717 of G.vandertoolen@wtc-advies.nl
